Google hat vor Kurzem mit dem Rollout der Funktion „Google for Jobs“ begonnen. In Europa ist die Funktion bis heute erst für Spanien und Grossbritannien aufgeschaltet. Wann jobs.google.com auch in die Schweiz kommt, ist noch nicht bekannt.
Google hat bereits im Juni 2017 eine neue Suchfunktion für Jobs eingeführt, bei der strukturierte Daten für Stellenangebote genutzt werden können. Die Integration in Google ist auch mit dem Jobportal eines Drittanbieters möglich. Arbeitgebern sowie Inhabern von Jobportalen bietet diese Funktion handfeste Vorteile:
- Ergebnisse in angereicherten Suchergebnissen: Ausschreibungen können in der Google-Jobsuche angezeigt werden – inklusive Logo, Rezensionen, Bewertungen und Jobdetails.
- Mehr motivierte Bewerber: Die neue Benutzeroberfläche erlaubt es Interessenten, nach Standort oder Stellenbezeichnung zu filtern. So erreichst du eher Bewerber, die gezielt nach genau diesem Job suchen.
- Stärkere Präsenz und höhere Conversion-Chancen: Jobsuchende können anders mit Stellenausschreibungen interagieren und gelangen mit einem Klick direkt auf deine Website.
Suchergebnis der Jobs
Als erfahrene Agentur im Umgang mit Google und der Entwicklung individueller Lösungen können wir deine Website für „Google for Jobs“ vorbereiten. Sei bereit, wenn die Funktion auch für die Schweiz aufgeschaltet wird. Die Präsentation von Stellenausschreibungen auf diese Art ist überzeugend – und bringt echten Mehrwert für Arbeitgeber wie Bewerber. Den richtigen Moment für den Ausbau deines Online-Marketings solltest du nicht verpassen.
Wie funktioniert Google for Jobs?
Die neue Funktion bedeutet nicht, dass du Stellenanzeigen direkt über die Suchmaschine schalten kannst. Stattdessen durchforstet Google bekannte Stellenportale und Jobplattformen, trägt die Informationen der Ausschreibungen zusammen und gibt sie in der Such-Box wieder. Auch die Arbeitgeberbewertungen deines Unternehmens bei Kununu, Indeed oder Glassdoor werden automatisch erfasst und angezeigt.
Damit Google dich überhaupt erfasst, müssen gewisse technische Grundlagen eingehalten werden. Nicht jedes Jobportal ist angebunden – im HTML-Code sind spezielle Auszeichnungen nach schema.org (Markup) nötig, um in die Suchergebnisse aufgenommen zu werden.
Die Wahl der Jobbörse ist aber nur ein Faktor. Google braucht auch strukturierte Informationen zur Vakanz, um diese in die Reihung aufzunehmen. Wer hohe Sichtbarkeit will und weit vorne gereiht werden möchte, kommt um einige formelle Punkte nicht herum.